FLAMIN
HOT
La Película Flamín Hot, es una película biográfica dirigida por Eva Longoria que cuenta la historia de Richard Montañez, quien es un mexicano sin estudios y con antecedentes penales, que paso de ser un conserje de limpieza, a convertirse en el creador del famoso snack Flamín Hot Cheetos, presentando la idea a Roger Enrico, CEO de PepsiCo, Richard se muestra como un personaje con iniciativa, proactividad, comunicación efectiva y liderazgo.
Richard logra que el Ingeniero Clarence
(Dennis Haysbert), le enseñe cómo funciona y como se da mantenimiento a cada máquina en la empresa,
así es como logra inspirar a Clarence
y a sus compañeros para trabajar juntos y poder alcanzar las metas planeadas, que consistía en la producción y venta de los Flamín Hot Cheetos. Para
poder rescatar a la empresa Frito Lays, podemos mencionar que mediante el uso correcto
de la comunicación efectiva, escuchando activamente el video que compartió el presidente y aprendiendo de los demás. Richard logró crear una relación sólida, fortaleciendo la colaboración entre sus
compañeros y personas que lo rodeaban y es así como con la ayuda del trabajo en
equipo, se pudo convertir esa visión en realidad, aumentando las ventas del
producto, realizando pedidos grandes, mejorando la producción, recuperando los
turnos de trabajo y recontratación de personal, así también se logró un
ambiente laboral favorable.
Métodos de Comunicación Efectiva
Para el Éxito Empresarial en Flamín Hot.
Estudio de mercado.
Richard
Montañez conocía los gustos, necesidades y cultura del mercado latino, ya que formaba
parte del público con la necesidad, pero no tenía en claro el tamaño del
mercado, aun así logró captar la atención de Roger Enrico presidente de Frito
Lays, mencionando que este es un mercado importante desatendido.
Creación de un producto para clientes en especial.
La
creación del Flamín' Hot, surgió para hacer sentir un poco del picante en las comidas
sazonadas de la comunidad latina, esto ayudo a la marca nuevamente salir a
flote. Después de varias pruebas y muestras de recetas, se crea el producto
ideal para los gustos de los consumidores que se desea alcanzar.
Análisis de producto.
Para
el lanzamiento de un nuevo producto se hace un testeo o análisis, en la
película se ve a la mujer Judy (Annie González) y al hijo de Montañez con la prueba de sabor. El testeo es importante realizarlo,
para poder garantizar que el producto sea recibido para todo tipo de clientes.
Muestreo de producto.
Al
salir el producto se tuvo que realizar un muestreo, ya que no había publicidad,
Richard promovió junto a sus compañeros y amigos los Cheetos Flamín Hot, es así
que en esta película el muestreo fue un punto clave para mover el producto, así
con recomendaciones entre consumidores se logró ventas del producto.
Cultura
organizacional:
Frito Lays se ve una cultura de poder ya que cada empleado hacia su función. se observa que entre sus colaboradores no hay buen clima laboral. Richard era menospreciado por ser conserje, por su color de piel y por ser mexicano.
Esta película enseña que teniendo perseverancia, trabajo en equipo, comunicación efectiva, disponibilidad de aprendizaje, escucha activa y saber comunicar nuestras ideas, todos podemos trabajar juntos para alcanzar metas en común, es decir que la clave para el éxito empresarial es la comunicación efectiva.
Bibliografía
Disney. (2024). Obtenido de
https://www.disneyplus.com/es-mx/movies/flamin-hot-la-historia-de-los-cheetos-picantes/PmAiIWRz18HF
voge. (2024). Obtenido de
https://www.vogue.mx/articulo/flamin-hot-pelicula
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